广州市纳闵电子科技有限公司是外国上市公司格雷蒙集团全资子公司，成立于2000年，目前在华南，华东，华北均设有分公司，主要服务于轨道交通，风能，太阳能，新能源汽车，工业机器人，高端影像医疗，智能电网，网络能源，消费电子等行业。 格雷蒙集团成立于1978年7月，在台湾商业周刊排名前500大服务业公司，目前在美国，泰国，韩国，北京，上海，广州，香港皆设有公司。 

1.人才效应最大化推动创新式发展 

纳闵电子除代理欧美顶尖品牌磁性材料包，还自主研发各种电子元器件行销国内外市场，技术加持的发展下，优质人才的需求不断激增。东宝软件在前期的需求调查中，针对人才配置模块，梳理了人才快速引进，人岗智能匹配，内部人才流动及人才池管理多模块的功能规划。 优质人才的大批量引进，一直是推动企业在技术上进行革新和颠覆的最大能量源，在这次的人才配置模块落地中，东宝软件利用智能化的招聘功能，科学化的流程引入，帮助纳闵电子成功达成了人才成就最大化，实现了人才资本为核心竞争力的创新式发展。 

2.全面管理一体化实现高效式协同 

电子行业目前处于飞速发展的上升阶段，纳闵电子的人力资源管理任务量与复杂度也转化企业规模的扩大不断变化，简单的事务性管理已经无法满足整体的战略需求。 定向培训，薪酬管理，激励计划和员工关闭怀等重要版本，还需要管理人员从整体人力资源数据出发，整合所有模块，助力企业达成最终的战略目标。 东宝软件利用信息化和数字化手段，助力纳闵电子打通了所有管理平台的数据，实现了数据一体化管理，只需节省了在事务性工作上的处理时间，还让人力资源管理渗透到了企业的每一个管理管理层，实现了工作上真正的高效式协同。 

3.高频操作便捷化形成互动式管理 

除了完成管理模块的快速落地，数据的集成管控，在这次人力资源管理项目中，纳闵电子还采用了自助式的管理新模式。 东宝软件通过植入“小D协同”系列APP，让纳闵电子的员工及串联通过手机端能够完成日常化的时间管理，碎片化培训，薪资查询及企业消息实时接收等高频操作，真正实现了互动式管理，省略繁琐的沟通及操作流程的同时，还极大地提高了员工的满意度。 未来，电子行业也随时可能面临颠覆的机会和发展，相信在数字化的人才治理方式，纳闵电子也将迎来新的改变和发展可能性。